İşten çıkış kodlarından 'Kod 15 (Toplu İşçi Çıkarma)' ve 'Kod 17 (İşyerinin Kapanması)' ile işten çıkarılan bir işçinin feshe bağlı hakları (kıdem, ihbar, işsizlik maaşı) nelerdir?

Her iki kod da işçinin kendi istek ve kusuru dışında işini kaybettiğini gösterir ve bu nedenle işçinin feshe bağlı hakları tamdır. Her iki durumda da işçi; 1) Kıdem Tazminatı: En az bir yıl kıdemi varsa, kıdem tazminatına hak kazanır. 2) İhbar Tazminatı: İşveren, İş Kanunu m. 17'deki bildirim sürelerine uymadan fesih yapmışsa, işçi ihbar tazminatına hak kazanır. 3) İşsizlik Maaşı: Diğer prim ödeme şartlarını taşıyorsa, işsizlik maaşına hak kazanır. Toplu işçi çıkarma (İK m. 29) ve işyerinin kapanması, işveren açısından geçerli fesih nedenleri olsa da, haklı fesih (İK m. 25) nedenleri değildir. Bu nedenle işçinin tazminat ve işsizlik maaşı haklarını ortadan kaldırmazlar.