Belirsiz süreli bir iş sözleşmesini, bir yıldan fazla kıdemi olan bir işçi, haklı bir neden olmaksızın istifa ederek sona erdirirse hangi SGK işten çıkış kodu kullanılır? Bu durumda işçinin kıdem tazminatına hak kazanması mümkün müdür?

Belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın işçi feshederse, yani istifa ederse, 'Kod 3 (Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi (İstifa))' kullanılır. Bu durumda işçi, kural olarak kıdem tazminatına hak kazanamaz. Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için feshin 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinde sayılan nedenlerden birine dayanması gerekir. İşçinin haklı bir neden olmaksızın istifası bu nedenler arasında değildir. Ancak, işçinin istifası emeklilik (yaş, prim, sigortalılık süresi şartlarının tamamlanması) veya kadın işçinin evlilik nedeniyle istifası gibi özel durumlara dayanıyorsa, bu takdirde istifa etmesine rağmen kıdem tazminatına hak kazanabilir ve bu durumlarda ilgili özel kodlar (Kod 8, Kod 13, Kod 14) kullanılır.