Kıdem tazminatı alacağına ilişkin bir davada, davacının iş sözleşmesinin belirli süreli mi yoksa belirsiz süreli mi olduğu hususu daha önce açılan bir işe iade davasında kesinleşmiş bir Yargıtay kararı ile 'belirli süreli' olarak tespit edilmişse, bu tespit kıdem tazminatı davasında mahkemeyi bağlar mı? Bu durumun hukuki dayanağı nedir?

Evet, bağlar. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 2014/22-391 E. sayılı kararında da bu durum açıkça görülmektedir. Taraflar arasında daha önce görülen ve kesinleşen bir davada (örneğin işe iade davası) verilen karar, o davada tespit edilen ve karara dayanak olan maddi olgular açısından, daha sonra aynı taraflar arasında görülecek başka bir davada 'kesin hüküm' (HMK m. 303) veya en azından 'kesin delil' teşkil eder. İşe iade davasında, davanın kabulü veya reddi için sözleşmenin niteliğinin (belirli/belirsiz süreli) tespiti zorunlu bir ön sorundur. Yargıtay'ın, işe iade davasını 'sözleşme belirli süreli olduğu için davacının iş güvencesinden yararlanamayacağı' gerekçesiyle reddetmesi, sözleşmenin niteliği konusunda taraflar arasında kesinleşmiş bir yargısal tespit oluşturur. Bu nedenle, daha sonra açılan kıdem tazminatı davasında mahkeme, bu kesinleşmiş tespitle bağlıdır ve sözleşmenin belirsiz süreli olduğu yönündeki iddiaları yeniden inceleyemez. Kararını, sözleşmenin 'belirli süreli' olduğu vakıası üzerine kurmak zorundadır.