İşverenin, işçinin devamsızlığı nedeniyle (İK m. 25/II-g) iş akdini haklı nedenle feshetmesi durumunda hangi SGK işten çıkış kodu kullanılır? Bu fesih türünün işçinin kıdem ve ihbar tazminatı haklarına etkisi nedir?

İşçinin, işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki işgünü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi halinde işveren, iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. Bu durumda kullanılacak işten çıkış kodu 'Kod 48 (İşçinin devamsızlık yapması)'dır. Bu fesih türü, İş Kanunu m. 25/II'de sayılan 'ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller' kapsamında bir haklı fesih nedenidir. Bu nedenle feshin sonuçları şunlardır: 1) Kıdem Tazminatı: İş sözleşmesi, işçinin kusurlu davranışı nedeniyle haklı sebeple feshedildiği için, işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz. 2) İhbar Tazminatı: Fesih, derhal etkili olan bir haklı nedene dayandığı için işverenin bildirim süresine uyma yükümlülüğü yoktur. Bu nedenle işçi, ihbar tazminatı da alamaz.