İşten çıkış kodlarından 'Kod 29'un (İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih) kaldırılıp yerine daha spesifik kodlar (Kod 42-50) getirilmesinin temel amacı nedir? İşveren tarafından gerçeğe aykırı bir kodla (örneğin, istifa eden işçi için Kod 3 yerine Kod 42 kullanılması) yapılan bildirimin işçi açısından sonuçları ve işçinin hukuki başvuru yolları nelerdir?

SGK'nın eski 'Kod 29'u, 'ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık' gibi çok geniş ve soyut bir fesih nedenini kapsadığı için uygulamada kötüye kullanılabiliyordu. İşverenler, farklı nitelikteki birçok fesih durumunu bu kod altında toplayarak işçinin itibarını zedeliyor ve yeni iş bulmasını zorlaştırıyordu. Bu nedenle, 'Kod 29' kaldırılarak yerine daha spesifik, hangi ahlak ve iyiniyet kuralının ihlal edildiğini açıkça belirten kodlar (Kod 42: İşvereni yanıltma, Kod 43: Hakaret, Kod 46: Hırsızlık, Kod 48: Devamsızlık vb.) getirilmiştir. Amaç, feshin gerçek nedeninin kayıtlara doğru bir şekilde geçmesini sağlamak ve keyfiliği önlemektir. İşveren tarafından gerçeğe aykırı bir kod kullanılması, işçi açısından ciddi sonuçlar doğurur. Örneğin, haklı bir nedenle fesheden (Kod 24, 25) veya haksız olarak işten çıkarılan (Kod 4) bir işçinin çıkışı, hırsızlık (Kod 46) gibi bir kodla bildirilirse, işçi işsizlik maaşı, kıdem ve ihbar tazminatı haklarını kaybedebilir ve sicili olumsuz etkilenebilir. Bu durumda işçinin başvurabileceği yollar: 1) SGK'ya itiraz ederek kodun düzeltilmesini talep edebilir. 2) İş Mahkemesinde, feshin gerçek nedeninin tespiti ve buna bağlı olarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı gibi haklarının ödenmesi için alacak davası açabilir. Dava sonucunda mahkeme feshin gerçek nedenini belirleyecek ve bu karar SGK kayıtlarının düzeltilmesi için dayanak oluşturacaktır.