İşten çıkış kodlarından 'Kod 25 (İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih)' kullanan bir işçi, hangi hakları talep edebilir? Bu kodun kullanılmasını gerektiren durumlara İş Kanunu'ndan iki örnek veriniz.

Kod 25'i kullanarak işten ayrılan işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmiş sayılır. Bu nedenle, en az bir yıl kıdemi varsa 'kıdem tazminatı'na hak kazanır. Fesih işçinin kendi haklı nedenine dayandığı için işverenden 'ihbar tazminatı' talep edemez. Fesih, işverenin kusurundan kaynaklandığı ve işçinin kendi istek ve kusuru dışında işsiz kaldığı kabul edildiği için, diğer şartları taşıyorsa 'işsizlik maaşı' alabilir. Bu kodun kullanılmasını gerektiren durumlara İK m. 24/II'den iki örnek: 1) İşverenin, işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya davranışlarda bulunması, ya da işçiye cinsel tacizde bulunması (İK m. 24/II-b). 2) İşverenin, işçinin ücretini kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap etmemesi veya ödememesi (İK m. 24/II-e).