Kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda (İK m. 1475/14) hangi SGK işten çıkış kodu kullanılır? Bu durumda işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı haklarını ayrı ayrı değerlendiriniz.

Kadın işçinin, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini kendi isteğiyle sona erdirmesi halinde 'Kod 13 (Kadın işçinin evlenmesi)' kullanılır. Bu kodun kullanılması halinde işçinin hakları şöyledir: 1) Kıdem Tazminatı: 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi, bu durumu kıdem tazminatına hak kazandıran haller arasında saydığı için, işçinin en az 1 yıl kıdemi varsa kıdem tazminatı almaya hak kazanır. 2) İhbar Tazminatı: İş sözleşmesini fesheden taraf işçi olduğu için, işveren ihbar tazminatı ödemekle yükümlü değildir. İşçi de bildirim süresine uymak zorunda değildir. 3) İşsizlik Maaşı: İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre, işsizlik maaşına hak kazanabilmek için işçinin 'kendi istek ve kusuru dışında' işsiz kalması gerekir. Evlilik nedeniyle işten ayrılma, işçinin kendi isteğine dayalı bir fesih olduğundan, bu kodla işten ayrılan işçi işsizlik maaşı alamaz.