4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işverenin, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden bildirmeksizin feshetmesi durumunda hangi SGK işten çıkış kodu kullanılır? Bu kodun kullanılması, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı haklarına etkileri nelerdir?

İşveren, belirsiz süreli iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu m. 17 uyarınca, geçerli bir sebep göstererek ancak haklı bir neden (İK m. 25) olmaksızın feshederse, SGK'ya bildireceği işten çıkış kodu 'Kod 4 (Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Sebep Bildirilmeden Feshi)' olacaktır. Bu kodun kullanılması, işçinin feshe bağlı hakları açısından şu sonuçları doğurur: 1) Kıdem Tazminatı: İşçinin en az 1 yıl kıdemi varsa, kıdem tazminatına hak kazanır. 2) İhbar Tazminatı: İşveren, kanunda belirtilen bildirim sürelerine (ihbar süresi) uymadıysa, işçiye bu sürelere ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorundadır. Sürelere uyarak fesih yapmışsa ihbar tazminatı ödemez, ancak işçi ihbar süresince çalışır. 3) İşsizlik Maaşı: Bu kod, işçinin kendi istek ve kusuru dışında işini kaybettiğini gösterdiği için, diğer şartları (son 3 yılda en az 600 gün prim ödeme vb.) taşıması halinde işçinin işsizlik maaşına hak kazanmasını sağlar. Bu, işçi lehine sonuçlar doğuran temel fesih kodlarından biridir.