İş sözleşmesinin sona ermesi akabinde rekabet yasağı hangi hallerde sona erer?

Borçlar Kanunu’nda rekabet yasağını sona erdiren haller açıkça sayılmıştır: 1. Taraflarca belirlenen sürenin dolması halinde rekabet yasağı sona erecektir. 2. İşverenin rekabet yasağının sürdürülmesinde gerçek bir yararının olmadığı belirlenmişse. 3. İş sözleşmesi, işveren tarafından haklı bir sebep olmaksızın sona erdirilirse. 4. İş sözleşmesi, işçi tarafından işverene yüklenebilen bir nedenle feshedilirse. (BK m. 445, avukaterdemozkan.com/is-hukuku/rekabet-yasagi-ve-cezai-sart/)