Rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için işverenin korunmaya değer haklı bir menfaatinin bulunması şartı nasıl yorumlanır?

Borçlar Kanunu 444. maddesinin 2. fıkrasına göre, rekabet yasağı kaydının, ancak hizmet ilişkisi işçiye müşteri çevresi veya üretim sırları ya da işverenin yaptığı işler hakkında bilgi edinme imkânı sağlıyorsa ve aynı zamanda bu bilgilerin kullanılması, işverenin önemli bir zararına sebep olacak nitelikteyse geçerli olacağı kabul edilmiştir. Yargıtay 11. Hukuk Dairesi kararlarında, işçinin görev tanımı ve organizasyon şeması incelenerek bu imkanın ve zararın niteliğinin belirlenmesi gerektiğini vurgular. (BK m. 444/2, Yargıtay 11. Hukuk Dairesi kararları, avukaterdemozkan.com/is-hukuku/rekabet-yasagi-ve-cezai-sart/)