İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işçinin rekabet etmeme yasağının geçerlilik şartları nelerdir?

İş sözleşmesinin sona ermesinden sonra işçinin rekabet etmeme yasağının geçerli olabilmesi için Borçlar Kanunu'nun 444. maddesi ve devamında belirtilen bazı koşulların bir arada bulunması gerekir. Bunlar: 1. Geçerli bir iş sözleşmesinin olması, 2. İşçinin fiil ehliyetine sahip olması, 3. Yazılı şekilde yapılması, 4. İşverenin korunmaya değer haklı bir menfaatinin bulunması (işçinin müşteri çevresi veya üretim sırları gibi bilgilere erişimi olması ve bu bilgilerin kullanımının işverene önemli zarar verecek nitelikte olması), 5. İşçinin ekonomik geleceğinin tehlikeye düşürülmemesi (yer, zaman ve konu bakımından sınırlandırılması). Kanunen süre iki yılı aşamaz. (BK m. 444, Yargıtay 11. Hukuk Dairesi kararları, avukaterdemozkan.com/is-hukuku/rekabet-yasagi-ve-cezai-sart/)