İş sözleşmesi sona erdikten sonra işçinin rekabet etmeme yasağı hangi şartlar altında geçerli olur ve bu yasağın süre, yer ve konu bakımından sınırlandırılması nasıl yapılır?

İş sözleşmesi sona erdikten sonra işçinin rekabet etmeme yasağı, 6098 sayılı Borçlar Kanunu'nun 444. maddesi ve devamında düzenlenen yazılı bir anlaşma (rekabet yasağı kaydı veya sözleşmesi) ile geçerli olur. Bu yasağın geçerliliği için; işçinin fiil ehliyetine sahip olması, anlaşmanın adi yazılı şekilde yapılması, işverenin korunmaya değer haklı bir menfaatinin bulunması (işçinin müşteri çevresi veya üretim sırları gibi bilgilere ulaşması ve bunların kullanımının işverene önemli zarar verecek nitelikte olması) ve işçinin ekonomik geleceğinin tehlikeye düşürülmemesi gerekir. Ekonomik geleceğin tehlikeye düşürülmemesi için yasağın süre, yer ve konu bakımından sınırlandırılması zorunludur. Süre en fazla iki yıl olabilir. Yer sınırlaması, işçinin iktisaden mahvına sebep olmayacak ve işverenin faaliyet alanını aşmayacak şekilde olmalıdır (Yargıtay'a göre Türkiye sınırı çok geniş olabilir). Konu sınırlaması ise işçinin işveren nezdinde gerçekleştirdiği işlerle ilgili olmalıdır. Hâkim, aşırı nitelikteki rekabet yasağını hakkaniyete uygun biçimde sınırlama yetkisine sahiptir. (BK m.444)