İş sözleşmesi devam ederken işçinin işverene karşı rekabet etmeme borcu nereden kaynaklanır ve bu borcun ihlali durumunda işverenin hakları nelerdir?

İş sözleşmesi devam ederken işçinin işverene karşı rekabet etmeme borcu, 6098 sayılı Borçlar Kanunu'nun 396. maddesinde düzenlenen işçinin özen ve sadakat borcundan kaynaklanır. Bu nedenle, iş sözleşmesinde ayrıca bir hükme yer verilmesine gerek yoktur. İşçi, hizmet ilişkisi devam ettiği sürece sadakat borcuna aykırı olarak rekabete girişemez ve öğrendiği üretim/iş sırları gibi bilgileri kendi yararına kullanamaz veya başkalarına açıklayamaz. İşçinin bu borca aykırı davranması halinde, işverenin iş sözleşmesini İş Kanunu'nun 25/II-e bendi uyarınca haklı nedenle feshetme hakkı bulunur. Ayrıca, işveren Borçlar Kanunu'nun 400. maddesi gereğince uğramış olduğu zarara ilişkin tazminat talep edebilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de bu konuda, rekabet yasağının ihlali halinde işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebileceği ve zararının tazminini isteyebileceği yönünde hüküm tesis etmiştir.