Haksız tutuklama nedeniyle açılan tazminat davasında, davacının Deniz Kuvvetleri Komutanlığı'nda görevli bir subay olması ve tutukluluk nedeniyle 'rütbe maaş farkları, eksik ödenen maaş ve OYAK nema kaybı' gibi zararları talep etmesi durumunda, Yargıtay'ın bu tür taleplere yaklaşımı nedir?

Yargıtay 12. Ceza Dairesi'nin 2021/7685 K. sayılı kararında da belirtildiği gibi, Yargıtay bu tür talepleri haksız tutuklama tazminatı kapsamında 'maddi zarar' olarak kabul etmemektedir. Yargıtay'a göre, CMK m.141 vd. maddeleri uyarınca talep edilebilecek maddi zarar, kişinin tutuklu kalması nedeniyle doğrudan doğruya uğradığı, çalışamadığı için yoksun kaldığı net kazanç kaybı ve diğer somut masraflardır. 'Rütbe maaş farkları, eksik ödenen maaşlar ve OYAK nema kaybı' gibi talepler ise, idari bir işlem olan açığa alma veya meslekten çıkarma gibi kararların sonuçlarıdır ve bu zararların kaynağı doğrudan tutuklama tedbiri değil, idarenin kendi personel rejimine göre aldığı kararlardır. Bu tür zararların, haksız olduğu düşünülüyorsa, ceza mahkemesinde açılan tazminat davasında değil, idareye karşı idare mahkemelerinde açılacak 'tam yargı' davalarında talep edilmesi gerektiği kabul edilmektedir. Bu nedenle Yargıtay, bu kalemlerin reddedilmesi gerektiği yönünde kararlar vermektedir. (İlgili metin: kadimhukuk.com.tr/makale/ceza-muhakemesi-kanunu-142-madde-cmk/, İlgili Kanun Maddesi: CMK m.141)