6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 447. maddesine göre, işverenin haklı bir neden olmaksızın iş sözleşmesini feshetmesi veya işçinin işverene yüklenebilen bir nedenle sözleşmeyi feshetmesi, geçerli bir rekabet yasağı sözleşmesinin akıbetini nasıl etkiler?

6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 447. maddesi, rekabet yasağını sona erdiren özel durumları düzenler. Bu maddeye göre, rekabet yasağı; 1) İşverenin, işçinin herhangi bir kusuru olmaksızın, haklı bir neden olmadan iş sözleşmesini feshetmesi durumunda sona erer. Kanun koyucu, işçiyi işten çıkaran işverenin, aynı işçinin ekonomik geleceğini kısıtlayan rekabet yasağının devamında bir menfaati olamayacağını kabul etmiştir. 2) İşçinin, işverenin kusurlu bir davranışına (örneğin, ücretini ödememesi, mobbing uygulaması gibi) dayanarak, haklı bir nedenle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda da rekabet yasağı sona erer. Bu durumda da kusurlu olan işverenin, işçinin rekabet etmemesini beklemesi hakkaniyete aykırı görülmüştür. Özetle, iş sözleşmesinin feshinde kusur işverene aitse, işçi rekabet yasağı borcundan kurtulur. (Bkz: TBK m. 447, avukaterdemozkan.com)