6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m. 444 vd. düzenlenen rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için işverenin korunmaya değer haklı bir menfaatinin bulunması şartını açıklayınız. Yargıtay, bu şartın varlığını değerlendirirken işçinin pozisyonu ve görev tanımına ilişkin ne gibi araştırmalar yapılmasını öngörmektedir?

Rekabet yasağı sözleşmesinin geçerli olabilmesi için, TBK m. 444/2 uyarınca, iş ilişkisinin işçiye 'müşteri çevresi veya üretim sırları ya da işverenin yaptığı işler hakkında bilgi edinme imkânı' sağlaması ve bu bilgilerin kullanılmasının 'işverenin önemli bir zararına sebep olacak nitelikte' olması gerekir. Bu, işverenin korunmaya değer haklı bir menfaatinin varlığı şartıdır. Herhangi bir vasıfsız işçiyle bu sözleşme yapılamaz. Yargıtay 11. Hukuk Dairesi'nin kararlarında belirtildiği üzere, mahkeme bu şartın varlığını somut olarak araştırmalıdır. Bu kapsamda; işçinin işveren nezdindeki pozisyonu, görev tanımı, organizasyon şemasındaki yeri gibi belgeler dosyaya kazandırılmalıdır. İşçinin pozisyonundaki bir kimsenin, işverenin müşteri portföyüne, ticari sırlarına, fiyatlandırma politikalarına, üretim metotlarına veya stratejik planlarına nüfuz etme imkanına sahip olup olmadığı değerlendirilmelidir. Gerekirse bu konuda bilirkişi incelemesi de yaptırılarak, hizmet ilişkisinin işçiye bu tür kritik bilgilere erişim sağlayıp sağlamadığı ve bu bilgilerin rakip bir işletmede kullanılmasının işverene ciddi bir zarar verme potansiyeli taşıyıp taşımadığı tespit edilmelidir. Bu şartlar sağlanmıyorsa, rekabet yasağı sözleşmesi geçersiz kabul edilir. (Bkz: TBK m. 444, avukaterdemozkan.com)