İşçinin iş sözleşmesi sona erdikten sonraki rekabet yasağı, TBK m. 444 vd. hükümlerine tabidir. Tarafların sözleşmeye, yasağın ihlali halinde işçinin belirli bir miktar cezai şart ödeyeceğini eklediği bir durumda, işveren bu cezai şartı talep etmenin yanı sıra, cezai şartı aşan zararının tazminini de isteyebilir mi? Bu talebin koşulları nelerdir?

Evet, işveren cezai şartı aşan zararının tazminini isteyebilir ancak bunun belirli koşulları vardır. Bu durum TBK m. 446'da düzenlenmiştir. 1. **Cezai Şartın Talep Edilmesi:** Rekabet yasağının ihlali halinde sözleşmede bir cezai şart öngörülmüşse, işveren öncelikle bu cezai şartın ödenmesini talep edebilir. 2. **Cezai Şartı Ödeyerek Borçtan Kurtulma:** Kural olarak, işçi öngörülen cezai şartı ödeyerek rekabet yasağı borcundan kurtulur (TBK m. 446/1). Yani, cezayı ödedikten sonra rekabet etmeye devam edebilir. 3. **Aşan Zararın Tazmini:** Ancak, işçi cezai şart miktarını aşan bir zarara yol açmışsa, işveren bu aşan kısmı da talep edebilir. Bunun için işverenin, zararın cezai şart miktarını aştığını ve işçinin bu zararın oluşmasında 'kusurlu' olduğunu ispat etmesi gerekir (TBK m. 446/1, son cümle). Normalde sözleşmeye aykırılıkta kusur karine olarak kabul edilirken, aşan zararın tazmini için kanun koyucu açıkça işçinin kusurunun ispatlanması şartını aramıştır. 4. **İhlale Son Verilmesini Talep Hakkı:** İşverenin ayrıca yasağa aykırı davranışa son verilmesini de talep edebilmesi mümkündür. Ancak bunun için iki ek şartın bir arada bulunması gerekir: (a) bu hakkın sözleşmede yazılı olarak açıkça saklı tutulmuş olması ve (b) işverenin ihlal edilen menfaatlerinin önemi ve işçinin davranışının bu talebi haklı göstermesi (TBK m. 446/2).