İkale sözleşmesi örneğinde, işverenin işçiye yasal haklarının (kıdem, ihbar) yanı sıra ek bir tazminat ödemeyi taahhüt etmesinin hukuki anlamı nedir?

Bu ek ödeme, Yargıtay'ın ikale sözleşmesinin geçerliliği için aradığı 'makul yarar' şartını karşılamaya yöneliktir. İşveren, sadece yasal zorunlulukları değil, fazladan bir menfaat de sunarak, sözleşmenin işçinin serbest iradesiyle yapıldığı ve iş güvencesinden feragatinin bir karşılığı olduğu yönündeki iddiayı güçlendirir. Örnekte bu, '4 aylık maaşına eşit net ek tazminat' olarak belirtilmiştir. (Kaynak: is-sozlesmesinin-ikale-yoluyla-feshi)