İşçinin ikale sözleşmesi imzalarken, sözleşme içeriğini tam olarak anlamadan veya baskı altında imzaladığını iddia etmesi durumunda, bu sözleşme geçerli midir?

Hayır, geçerli değildir. İkale bir sözleşme olduğu için, tarafların serbest iradelerine dayanmalıdır. İşçinin iradesinin hata, hile veya ikrah (korkutma) gibi nedenlerle sakatlanması durumunda, sözleşme geçersiz hale gelir. İşçi bu durumu ispatlarsa, ikale sözleşmesi iptal edilebilir. (Kaynak: is-sozlesmesinin-ikale-yoluyla-feshi)