İş akdinin ikale (bozma sözleşmesi) ile sona erdirilmesi durumunda, ispat yükü nasıl dağılır?

İş akdinin feshinin ardından açılan davalarda, feshin geçerli nedene dayandığını ispat yükü işverene aittir. Buna karşın, iş akdinin ikale ile sona ermesinin ardından, eğer işçi ikale sözleşmesinin geçersizliğini (örneğin irade fesadı veya makul yarar yokluğu nedeniyle) ileri sürecek ise, bu hususta ispat yükü işçinin üzerinde olacaktır. (Kaynak: is-sozlesmesinin-ikale-yoluyla-feshi)