İkale sözleşmesi imzalamasına rağmen bir işçi hangi durumlarda işe iade davası açabilir?

Kural olarak ikale sözleşmesi imzalayan işçi işe iade davası açamaz. Ancak, ikale sözleşmesi irade fesadı hallerinden biriyle (hata, hile, ikrah) yapılmışsa veya Yargıtay'ın aradığı 'makul yarar' gibi geçerlilik koşullarını taşımıyorsa, işçi sözleşmenin geçersizliğini ileri sürerek işe iade davası açabilir. Bu durumda ispat yükü işçinin üzerinde olacaktır. (Kaynak: is-sozlesmesinin-ikale-yoluyla-feshi)