İkale sözleşmesi ile işten ayrılan bir işçi, işsizlik ödeneğinden yararlanabilir mi?

Genel uygulamada hayır. İkale ile işten ayrılma durumunda SGK'ya yapılan bildirimde işten ayrılış nedeni genellikle 'diğer nedenler' olarak kodlanır. İşsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için ise iş akdinin 'işveren tarafından yapılan fesih' gibi belirli kodlarla sona ermesi gerekmektedir. İkale, bir fesih olmadığından, bu yolla ayrılan işçi işsizlik ödeneği hakkını kaybeder. (Kaynak: is-sozlesmesinin-ikale-yoluyla-feshi)