Yargıtay içtihatlarına göre, işverenin teklifiyle yapılan bir ikale sözleşmesinin geçerli sayılması için aranan en önemli koşul nedir?

Yargıtay'a göre, özellikle ikale teklifi işverenden gelmişse, sözleşmenin geçerli olabilmesi için işçiye kanuni tazminatlarına (kıdem, ihbar vb.) ilaveten 'makul bir yarar' sağlanması gerekir. Sadece yasal hakların ödenmesi, işçiyi iş güvencesi hükümlerinden mahrum bırakma amacı taşıdığı şüphesiyle ikalenin geçersizliğine yol açabilir. (Kaynak: is-sozlesmesinin-ikale-yoluyla-feshi, Yargıtay 22. HD, 2016/3402 E. 2016/6001 K.)