İş akdinin ikale yoluyla sona erdirilmesi durumunda, ispat yükü kime aittir?

İş akdinin feshinin aksine, ikale ile sona erme durumunda, eğer işçi ikale sözleşmesinin geçersizliğini (örneğin iradesinin fesada uğratıldığını veya makul yarar sağlanmadığını) ileri sürüyorsa, bu husustaki ispat yükü işçinin üzerinde olacaktır. Fesihte ise feshin geçerli sebebe dayandığını ispat yükü işverendedir. (Kaynak: is-sozlesmesinin-ikale-yoluyla-feshi.html)