İşveren, işçiye sadece kanuni hakları olan kıdem ve ihbar tazminatlarını ödemeyi teklif ederek bir ikale sözleşmesi imzalattırırsa, bu sözleşme geçerli midir?

Yargıtay uygulamasına göre bu ikale sözleşmesi büyük ihtimalle geçersiz sayılacaktır. Çünkü işveren tarafından yapılan ikale teklifinde, işçinin zaten hak ettiği yasal ödemelerin dışında, iş güvencesinden feragat etmesinin karşılığı olarak 'makul bir yarar' (ek bir ödeme) sağlanması gerekir. Sadece yasal hakların ödenmesi, bu şartı sağlamaz. (Kaynak: is-sozlesmesinin-ikale-yoluyla-feshi.html)