İkale sözleşmesi ile iş akdi sona erdirilen bir işçi, işe iade davası açabilir mi?

Kural olarak açamaz. İkale, tarafların anlaşmasıyla sözleşmeyi sona erdirdiği için bir 'fesih' değildir ve iş güvencesi hükümleri uygulanmaz. Bu nedenle işe iade davası reddedilir. Ancak, ikale sözleşmesi irade fesadı (hata, hile, tehdit) halleriyle sakatsa veya 'makul yarar' gibi geçerlilik koşullarını taşımıyorsa, geçersizliği ileri sürülerek dava açılabilir. (Kaynak: is-sozlesmesinin-ikale-yoluyla-feshi.html)