Yargıtay, işveren tarafından teklif edilen bir ikale sözleşmesinin geçerliliği için hangi önemli şartı aramaktadır?

Yargıtay, ikale teklifi işverenden gelmişse, sözleşmenin geçerli sayılabilmesi için işçiye kanuni tazminatlarına (kıdem ve ihbar tazminatı gibi) ilaveten 'makul bir yarar' (ek bir menfaat) sağlanması gerektiğini aramaktadır. Aksi halde, ikalenin iş güvencesi hükümlerini bertaraf etme amaçlı olduğu kabul edilebilir. (Yargıtay 22. HD, 2016/3402 E. kararı referansıyla, Kaynak: is-sozlesmesinin-ikale-yoluyla-feshi.html)