İş akdinin ikale yoluyla sonlandırılmasına ilişkin sözleşmenin yazılı yapılması bir geçerlilik şartı mıdır? Sözlü bir ikale anlaşması hukuken geçerli midir?

İş Kanunu'nda veya Borçlar Kanunu'nda ikale sözleşmesi için bir şekil şartı öngörülmemiştir. Dolayısıyla, teorik olarak sözlü bir ikale anlaşması da geçerlidir. Ancak, ikale sözleşmesi, işçinin iş güvencesi gibi önemli haklarından feragatini içerdiği için, ispat hukuku açısından yazılı yapılması büyük önem taşır. Yargıtay, özellikle işverenin, bir ikale anlaşmasının varlığını iddia ettiği durumlarda, bu anlaşmanın koşullarını (karşılıklı irade, makul yarar vb.) net bir şekilde ispatlamasını bekler. Sözlü bir anlaşmanın varlığını ve içeriğini ispatlamak son derece zordur. Bu nedenle, uygulamada, ispat kolaylığı sağlamak ve olası uyuşmazlıkları önlemek için ikale sözleşmeleri neredeyse her zaman yazılı olarak yapılır. Yazılı şekil, bir geçerlilik şartı olmasa da, kuvvetli bir ispat şartıdır. (Kaynak: is-sozlesmesinin-ikale-yoluyla-feshi)