Bir ikale sözleşmesinde, işçiye yasal haklarına ek olarak ödeneceği vaat edilen 'ek menfaat'in (makul yarar) hiç ödenmemesi veya eksik ödenmesi durumunda, işçinin hukuki hakları nelerdir?

Bu durumda işçinin iki temel hukuki hakkı doğar: 1) İkale Sözleşmesinin Feshini veya İptalini Talep Etme: İşveren, sözleşmenin temel koşullarından biri olan 'ek menfaat' ödemesini yerine getirmeyerek temerrüde düşmüştür. İşçi, bu nedenle ikale sözleşmesinin geçersiz olduğunu ileri sürerek, feshin geçersizliği ve işe iade davası açma hakkını yeniden kazanabilir. Mahkeme, makul yarar sağlanmadığı için ikalenin geçersizliğine ve feshin haksız olduğuna karar vererek işçiyi işe iade edebilir veya iş güvencesi tazminatlarına hükmedebilir. 2) Alacak Davası Açma: İşçi, ikale sözleşmesinin geçerliliğini kabul edip, sözleşmede kararlaştırılan ancak ödenmeyen 'ek menfaat' tutarının tahsili için bir alacak davası açabilir. Bu durumda işçi, işe iade hakkından feragat etmiş olur, ancak sözleşmesel alacağını talep eder. İşçi, somut durumun koşullarına göre bu iki yoldan birini tercih edebilir. (Kaynak: is-sozlesmesinin-ikale-yoluyla-feshi)