İş akdinin ikale sözleşmesi ile sonlandırılması durumunda, işveren tarafından SGK'ya yapılan işten ayrılış bildiriminde hangi kodun kullanılması, işçinin işsizlik ödeneği almasını engeller? Bu konuda doğru uygulama ne olmalıdır?

İkale sözleşmesi ile işten ayrılma durumunda, işverenler genellikle SGK işten ayrılış bildirgesinde çıkış kodu olarak '22 - Diğer Nedenler' veya bazen '3 - İstifa' kodunu kullanmaktadır. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre işsizlik ödeneği alabilmek için, işçinin kendi istek ve kusuru dışında işini kaybetmesi gerekir. '22 - Diğer Nedenler' veya '3 - İstifa' kodları, bu şartı sağlamadığı için işçinin işsizlik ödeneği almasını engeller. İkalenin hukuki niteliği (karşılıklı anlaşma) gereği, bu durum için SGK tarafından özel bir kod (örneğin 'İkale') belirlenmemiştir. Ancak işçinin mağdur olmaması için, eğer ikale işverenin yeniden yapılanma gibi bir nedeninden kaynaklanıyorsa ve işçi işe iade davası açma hakkından feragat ediyorsa, işverenin bildirimde '4 - İşverenin haklı bir neden olmaksızın feshi' gibi işsizlik maaşına hak kazandıran bir kodu kullanması yönünde anlaşmaya varılması, uygulamada karşılaşılan bir çözüm yoludur. Ancak bu, SGK denetimlerinde sorun yaratabilir. Kural olarak, mevcut kodlarla ikale durumunda işsizlik ödeneği alınması mümkün değildir. (Kaynak: is-sozlesmesinin-ikale-yoluyla-feshi)