Bir ikale sözleşmesi örneğinde yer alan '...İŞVERENİN İŞÇİYE ek tazminat olarak ödeyeceği miktarı ise İŞVERENİN …. tarihinde ödeyeceği konusunda taraflar karşılıklı mutabakata varmışlardır' hükmü, Yargıtay'ın 'makul yarar' koşulunun zamanlaması açısından nasıl bir risk taşır?

Bu hüküm, ödeme tarihinin belirsiz bırakılması ('….' olarak gösterilmesi) veya makul olmayan bir şekilde ileri bir tarihe ertelenmesi riski taşır. Yargıtay'ın 'makul yarar' koşulu, sadece bir miktar ödeme yapılması değil, bu ödemenin de makul bir sürede yapılması gerektiği şeklinde yorumlanabilir. İşçinin, iş güvencesinden feragat ettiği bir sözleşmede, bu feragatin karşılığı olan ek menfaatin ne zaman ödeneceğinin belirsiz olması veya çok ileri bir tarihe bırakılması, işçinin iradesinin sakatlanmış olabileceğine veya sözleşmedeki menfaat dengesinin işçi aleyhine ciddi şekilde bozulduğuna işaret edebilir. Bu durum, mahkemenin, ikale sözleşmesinin geçerliliğini, iyi niyet kurallarına ve irade özerkliğine uygun olup olmadığı yönünden daha dikkatli incelemesine neden olabilir. (Kaynak: is-sozlesmesinin-ikale-yoluyla-feshi)