İş akdinin ikale yoluyla feshine ilişkin bir sözleşmede, işçiye ödenecek ek menfaatin (makul yararın) ve diğer yasal hakların, sözleşmenin imzalanmasından çok sonraki bir tarihte ödeneceğinin kararlaştırılması, sözleşmenin geçerliliğini etkiler mi?

Bu durum, sözleşmenin geçerliliğini şüpheli hale getirebilir ve Yargıtay tarafından işçi lehine yorumlanabilir. İkale sözleşmesinin temel mantığı, tarafların anlaşarak ilişkiyi 'o anda' veya 'yakın bir gelecekte' sona erdirmesidir. Ödemelerin, özellikle de işçinin iş güvencesinden feragatinin karşılığı olan 'makul yarar' ödemesinin, makul olmayan bir şekilde ileri bir tarihe ertelenmesi, işçinin iradesinin serbestçe oluşmadığına, işverenin işçiyi oyaladığına veya ödeme yapma niyetinin samimi olmadığına dair bir karine oluşturabilir. Bu durum, özellikle işçinin ekonomik olarak zor durumda olduğu bir anda imzalanmışsa, bir tür baskı unsuru olarak değerlendirilebilir. Mahkeme, bu gecikmenin makul bir gerekçesi olup olmadığını ve işçinin menfaat dengesini bozup bozmadığını değerlendirerek, ikalenin geçerliliğini sorgulayabilir. (Kaynak: is-sozlesmesinin-ikale-yoluyla-feshi)