Bir ikale sözleşmesi örneğinde yer alan 'İŞÇİ, ... işe iade davası da dahil her türlü dava haklarından da gayrikabili rücu feragat edeceğini beyan ve taahhüt eder' şeklindeki bir hüküm, işverenin işçiye yasal haklarına ek olarak 'makul bir yarar' sağlamadığı durumlarda geçerli midir?

Hayır, geçerli değildir. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, bir ikale sözleşmesinin ve içindeki feragat beyanının geçerli olabilmesi için, sözleşmenin işçinin serbest iradesiyle imzalanmış olması ve özellikle teklif işverenden gelmişse, işçinin 'makul bir yarar' elde etmiş olması gerekir. Eğer işveren, işçiye sadece yasal haklarını (kıdem, ihbar) ödeyerek veya hiç ek bir menfaat sağlamadan böyle bir feragat beyanı imzalatmışsa, bu durum iş güvencesi hükümlerinin bertaraf edilmesine yönelik bir işlem olarak kabul edilir. Mahkeme, 'makul yarar' koşulu sağlanmadığı için ikale sözleşmesini geçersiz sayabilir. Sözleşme geçersiz olduğunda, içindeki feragat beyanı da hükümsüz kalır ve işçi, işe iade davası dahil olmak üzere diğer yasal haklarını talep edebilir. (Kaynak: is-sozlesmesinin-ikale-yoluyla-feshi)