İş akdinin ikale yoluyla sonlandırılmasına ilişkin sözleşmede, işçinin 'işe iade davası dahil her türlü dava hakkından gayrikabili rücu feragat ettiğine' dair bir hüküm bulunması, işçinin daha sonra sözleşmenin irade fesadı (hata, hile, tehdit) nedenleriyle geçersizliğini iddia ederek dava açmasına engel midir?

Hayır, engel değildir. İkale sözleşmesi de diğer tüm sözleşmeler gibi Borçlar Hukuku'nun genel hükümlerine, özellikle de irade fesadı hallerine tabidir. Sözleşmedeki feragat beyanı, sözleşmenin geçerli olduğu varsayımına dayanır. Eğer işçi, ikale sözleşmesini imzalarken iradesinin hata, hile veya ikrah (tehdit) ile sakatlandığını iddia ediyorsa, bu iddiasını ispatlamak kaydıyla sözleşmenin iptalini talep edebilir. Sözleşmenin iptali halinde, içindeki feragat beyanı da hükümsüz kalacaktır. Dolayısıyla, ikale sözleşmesindeki ibra ve feragat kayıtları, sözleşmenin kendisinin geçerliliğini sorgulayan irade fesadı iddialarına dayalı bir dava açılmasına engel teşkil etmez. (Kaynak: is-sozlesmesinin-ikale-yoluyla-feshi)