İkale sözleşmesinde, işverenin işçiye yasal hakları olan kıdem ve ihbar tazminatlarına ek olarak 4 aylık maaşı tutarında bir 'ek menfaat' ödemesi yapması, Yargıtay'ın aradığı 'makul yarar' koşulunu karşılar mı? Bu ek menfaatin, işçinin iş güvencesi tazminatı ile olan ilişkisini açıklayınız.

Evet, karşılar. Yargıtay, 'makul yarar' ölçütünü, işçinin ikale sözleşmesi ile feragat ettiği haklara (özellikle işe iade davası açma hakkı ve iş güvencesi tazminatı) karşılık bir denge unsuru olarak görmektedir. İşçinin, işe iade davasını kazanması halinde alabileceği 4 ila 8 aylık ücreti tutarındaki 'işe başlatmama tazminatı' (iş güvencesi tazminatı), makul yararın belirlenmesinde bir referans noktasıdır. Bu nedenle, işverenin işçiye yasal haklarına ek olarak, en az 4 aylık ücreti tutarında bir ek ödeme yapması, genellikle Yargıtay tarafından makul bir yarar olarak kabul edilir ve ikale sözleşmesinin geçerliliğine işaret eder. Bu ödeme, işçinin iş güvencesinden vazgeçmesinin karşılığı olarak görülür. (Kaynak: is-sozlesmesinin-ikale-yoluyla-feshi, Yargıtay 9.HD. 2015/22987 E.)