İş akdinin ikale (bozma sözleşmesi) ile sonlandırılmasında, işçiye kanuni tazminatları olan kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesi, Yargıtay'ın aradığı 'makul yarar' koşulunu karşılamak için yeterli midir? Yargıtay'ın bu konudaki yaklaşımının ardındaki mantığı açıklayınız.

Hayır, yeterli değildir. Yargıtay'a göre, özellikle işverenden gelen ikale tekliflerinde, sadece yasal zorunluluk olan kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmesi, işçinin ikale sözleşmesini imzalaması için 'makul bir yarar' sağladığı anlamına gelmez. Çünkü bu ödemeler, işveren tarafından yapılacak bir geçerli fesih durumunda dahi işçinin zaten alacağı haklardır. Yargıtay'ın bu yaklaşımının ardındaki mantık, işçinin iş güvencesi hükümlerinden (işe iade davası, iş güvencesi tazminatı) ve işsizlik ödeneğinden feragat etmesinin bir karşılığı olması gerektiğidir. Bu nedenle, 'makul yarar'ın varlığı için, işçiye bu yasal haklarına ilaveten, genellikle iş güvencesi tazminatlarına tekabül eden ek bir maddi menfaatin (örneğin ek birkaç maaş tutarında ödeme) sağlanmış olması gerekir. (Kaynak: is-sozlesmesinin-ikale-yoluyla-feshi, Yargıtay 22. HD, 2016/3402 E. 2016/6001 K.)