İkale sözleşmesi ile işten ayrılan bir işçi, işsizlik ödeneğinden yararlanabilir mi? Bu durumun SGK'ya yapılan bildirimle ilişkisini ve Yargıtay'ın işçinin 'uygun bir yararı' olması gerektiği yönündeki içtihadının bu konudaki dolaylı etkisini açıklayınız.

İşsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için iş sözleşmesinin 4447 sayılı Kanun'da belirtilen fesih hallerinden biriyle sona ermesi gerekir ve işçinin kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalması esastır. İkale, karşılıklı anlaşma ile sona erme olduğundan, SGK'ya yapılan işten ayrılış bildirgelerinde çıkış kodu genellikle 'diğer nedenler' olarak girilir. Bu kod, işsizlik ödeneğine hak kazandırmaz. Yargıtay'ın aradığı 'makul yarar' (kıdem ve ihbar tazminatlarına ek ödeme) şartı, işçinin işsizlik ödeneğinden mahrum kalmasının bir nevi telafisi olarak görülebilir. İşveren, işçiyi ikaleye ikna etmek için işsizlik ödeneği kaybını da telafi edecek ek bir menfaat sunmak durumunda kalır. Dolayısıyla, ikale ile ayrılan işçi kural olarak işsizlik ödeneği alamaz. (Kaynak: is-sozlesmesinin-ikale-yoluyla-feshi)