İkale sözleşmesi ile iş sözleşmesinin sona erdirilmesi durumunda, işçinin 'ihbar tazminatı' talep hakkı olur mu?

Kural olarak, geçerli bir ikale sözleşmesi ile iş sözleşmesi sona erdirildiğinde, işçinin kanundan doğan 'ihbar tazminatı' talep hakkı ortadan kalkar. Çünkü ihbar tazminatı, İş Kanunu'na göre belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim sürelerine uymadan 'fesheden' tarafın, diğer tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. İkale ise bir fesih değildir; tarafların karşılıklı anlaşmasıdır. Bu nedenle, feshe bağlı bir sonuç olan ihbar tazminatı da gündeme gelmez. Ancak, Yargıtay'ın 'makul yarar' ilkesi gereği, özellikle ikale teklifi işverenden gelmişse, taraflar ikale sözleşmesinde yasal haklara ek olarak 'ihbar tazminatına denk bir ödemenin' de yapılacağını kararlaştırabilirler. Bu durumda ödeme, kanundan doğan bir zorunlulukla değil, sözleşmesel bir taahhütle yapılmış olur. (Kaynak: ayboga.av.tr/is-sozlesmesinin-ikale-yoluyla-feshi/)