İşçinin, işverenin işletmesel bir kararı (küçülme, departman kapatma vb.) sonucu işten çıkarılması durumunda, tarafların yargı yoluna gitmeden uzlaşarak iş sözleşmesini sona erdirmeleri için kullanılan hukuki müessese nedir?

Bu durumda kullanılan hukuki müessese 'ikale (bozma) sözleşmesi'dir. İkale, işveren tarafından yapılan bir fesih bildiriminden sonra, tarafların feshin sonuçları (tazminatlar vb.) üzerinde anlaşarak, iş ilişkisini çekişmesiz bir şekilde sona erdirmeleridir. İşveren, bu yolla olası bir işe iade davasının risklerinden ve maliyetlerinden kaçınmayı amaçlarken, işçi de genellikle yasal haklarına ek olarak bazı ek menfaatler elde ederek iş güvencesinden feragat eder. Metinde de belirtildiği gibi, ikale özellikle bu tür işletmesel karar durumlarında yargıya gitmeden bir uzlaşma yolu olarak kullanılmaktadır. (Kaynak: ayboga.av.tr/is-sozlesmesinin-ikale-yoluyla-feshi/)