‘İkale’ sözleşmesinin geçerliliği konusunda bir tereddüt yaşanması halinde, Yargıtay'ın benimsediği yorum ilkesi nedir?

Metinde belirtildiği üzere, Yargıtay'a göre ikalenin geçerliliği konusunda bir tereddüt (şüphe) halinde, 'işçi lehine değerlendirme yapılması' (işçi lehine yorum ilkesi) gerekir. Bu ilke, iş hukukunun temel prensiplerinden biridir ve işçinin işverene karşı daha zayıf konumda olduğu varsayımına dayanır. İkale sözleşmesinin, işverenin fesih iradesini gizleyen muvazaalı bir işlem olup olmadığı veya işçinin serbest iradesine dayanıp dayanmadığı konusunda bir şüphe varsa, mahkeme sözleşmeyi geçersiz sayarak durumu işveren tarafından yapılmış bir fesih olarak nitelendirme eğilimindedir. Bu, işçinin iş güvencesi haklarını korumayı amaçlayan bir yaklaşımdır. (Kaynak: ayboga.av.tr/is-sozlesmesinin-ikale-yoluyla-feshi/)