Boşanma davasında kadın, 6284 sayılı Kanun kapsamında 'işyerinin değiştirilmesi' tedbirini hangi durumda talep edebilir ve bu tedbirin amacı nedir?

Kadın, bu tedbiri, şiddet uygulayan veya uygulama tehlikesi bulunan eşinin, kendisinin çalıştığı işyerini bilmesi ve bu nedenle işyerinde kendisine veya iş arkadaşlarına yönelik bir şiddet, taciz veya rahatsızlık verme riskinin bulunması durumunda talep edebilir. Bu tedbirin amacı, şiddet mağduru kadının sadece evinde değil, aynı zamanda ekonomik özgürlüğünü sağladığı ve gününün önemli bir bölümünü geçirdiği işyerinde de güvende olmasını sağlamaktır. Hâkim, bu talebi kabul ederse, kadının çalıştığı kurum veya kuruluşa (eğer kamu veya büyük bir özel sektör kuruluşu ise) kadının rızasıyla başka bir birimde veya şubede görevlendirilmesi için bildirimde bulunabilir. (Kaynak: kadimhukuk.com.tr/makale/bosanma-davasinda-kadinin-haklari/)