İş akdinin ikale sözleşmesi ile sona erdirilmesi durumunda, ispat yükünün dağılımı nasıldır? (İşverenin ve işçinin ispatlaması gereken hususlar)

İkale sözleşmesi durumunda ispat yükü, iş akdinin feshinden farklı bir dağılım gösterir: - İşveren: Eğer bir uyuşmazlık çıkarsa, işverenin ispatlaması gereken temel husus, iş akdinin bir fesihle değil, tarafların serbest iradeleriyle imzaladığı geçerli bir 'ikale sözleşmesi' ile sona erdiğidir. Yani, ortada karşılıklı bir anlaşmanın varlığını ispat yükü işverendedir. - İşçi: İşçi, imzalanan ikale sözleşmesinin geçersiz olduğunu iddia ediyorsa, ispat yükü işçiye geçer. İşçinin bu durumda ispatlaması gereken hususlar şunlardır: * İrade Fesadı: Sözleşmeyi hata, hile veya ikrah (tehdit, baskı) altında imzaladığını. * Makul Yarar Yokluğu: Özellikle ikale teklifi işverenden gelmişse, kendisine yasal haklarına ilaveten makul bir yarar sağlanmadığını ve dolayısıyla sözleşmenin işverenin tek taraflı feshini gizlemek amacıyla yapıldığını (muvazaa). Kısacası, sözleşmenin varlığını işveren, geçersizliğini ise işçi ispatlamakla yükümlüdür. (Kaynak: ayboga.av.tr/is-sozlesmesinin-ikale-yoluyla-feshi/)