İş akdinin ikale ile sonlandırılması, işçinin işe iade davası açma hakkını nasıl etkiler? İkalenin geçersiz olduğu durumlarda bu hak yeniden doğar mı?

Geçerli bir ikale sözleşmesi, iş sözleşmesini tarafların ortak iradesiyle sona erdirdiği için, bu bir 'fesih' sayılmaz. Bu nedenle, ikale ile işten ayrılan işçi, kural olarak İş Kanunu'nun iş güvencesi hükümlerinden (m. 18 vd.) yararlanamaz ve 'işe iade davası' açma hakkını kaybeder. Ancak, eğer işçi ikale sözleşmesinin geçersiz olduğunu (örneğin, irade fesadı halleri - hata, hile, tehdit - veya Yargıtay'ın aradığı 'makul yarar' koşulunun bulunmadığı, yani aslında bunun işveren tarafından yapılan gizlenmiş bir fesih olduğu) iddia ve ispat ederse, ikale sözleşmesi geçersiz sayılır. İkalenin geçersiz sayılması, işverenin eyleminin hukuken bir 'fesih' olarak nitelendirilmesi sonucunu doğurur. Bu durumda, işçinin işe iade davası açma hakkı yeniden doğar ve feshin geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığı mahkeme tarafından incelenir. (Kaynak: ayboga.av.tr/is-sozlesmesinin-ikale-yoluyla-feshi/)