Metindeki ikale sözleşmesi örneğinin 5/e maddesinde yer alan 'ibra' ve 'feragat' beyanları, Yargıtay içtihatları ışığında nasıl bir hukuki geçerliliğe sahiptir?

Sözleşme örneğindeki bu tür genel 'ibra' ve 'feragat' beyanlarının hukuki geçerliliği sınırlıdır. Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre, iş ilişkisi devam ederken veya ikale gibi sözleşmelerle sona erdirilirken alınan ve işçinin gelecekte doğabilecek tüm hak ve alacaklarından (fazla mesai, yıllık izin vb.) peşinen feragat ettiğini belirten genel nitelikli ibra sözleşmeleri geçersizdir. İbra, ancak iş ilişkisi sona erdikten sonra ve alacağın türü ve miktarının açıkça belirtildiği, ödemenin de banka kanalıyla eksiksiz yapıldığı durumlarda geçerli olabilir. Örnekteki gibi 'her ne nam altında olursa olsun hiç bir hak, tazminat ve alacağı bulunmayacağını' ve 'her türlü dava haklarından ... feragat edeceğini' belirten ibareler, işçinin daha zayıf konumda olduğu varsayımıyla ve hak arama özgürlüğünü kısıtladığı gerekçesiyle genellikle Yargıtay tarafından geçersiz sayılır. İşçi, ikale ile ödenenlerin dışında kalan alacakları için daha sonra dava açabilir. (Kaynak: ayboga.av.tr/is-sozlesmesinin-ikale-yoluyla-feshi/)