Bir işveren, işçisine ikale sözleşmesi teklif ederken sadece kanunen hak ettiği kıdem ve ihbar tazminatlarını ödemeyi vaat ederse, bu durum Yargıtay'ın 'makul yarar' ölçütü açısından nasıl değerlendirilir?

Bu durum, Yargıtay'ın 'makul yarar' ölçütünü karşılamaz ve ikale sözleşmesinin geçerliliğini şüpheli hale getirir. Çünkü kıdem ve ihbar tazminatı, işverenin geçerli veya haklı bir nedenle yapacağı fesihte zaten ödemekle yükümlü olduğu yasal haklardır. 'Makul yarar' ölçütü, işçinin iş güvencesinden (işe iade davası açma hakkı gibi) feragat etmesinin karşılığı olarak, bu yasal haklarına 'ilaveten' kendisine ek bir menfaat (ek bir ödeme, belirli bir süre daha sağlık sigortasından yararlandırma vb.) sağlanmasını gerektirir. Sadece yasal hakların ödenmesinin teklif edildiği bir durumda, işçinin ikale yapmasında bir menfaati yoktur; bu durumun, işverenin iş güvencesi hükümlerini bertaraf etmek için yaptığı baskı altında bir işlem olduğu veya feshin ikale olarak gizlendiği şeklinde yorumlanma riski yüksektir. (Kaynak: ayboga.av.tr/is-sozlesmesinin-ikale-yoluyla-feshi/)