Bir ikale sözleşmesi imzalandıktan sonra, işçi hangi hukuki gerekçelere dayanarak bu sözleşmenin geçersizliğini ileri sürebilir ve bu durumda ispat yükü kime aittir?

İşçi, ikale sözleşmesinin geçersizliğini, diğer tüm sözleşmeler gibi, irade fesadı hallerine (hata, hile, ikrah/tehdit) veya makul yarar ölçütünün karşılanmadığına, yani işverenin baskısıyla veya iş güvencesi hükümlerini bertaraf etme amacıyla yapıldığına dayanarak ileri sürebilir. Ayrıca, sözleşmede öngörülen (örneğin ek menfaat ödemesi gibi) koşullara işveren tarafından uyulmaması da sözleşmenin geçersizliği veya feshi için bir gerekçe olabilir. İş akdinin feshinin geçerliliğine dair ispat yükü işverene aitken, ikale ile sona erme durumunda, ikale sözleşmesinin geçersizliğini (irade fesadı veya makul yarar yokluğu gibi) ileri süren işçiye ispat yükü düşer. İşçi, sözleşmeyi serbest iradesiyle imzalamadığını veya kandırıldığını ispatlamakla yükümlüdür. (Kaynak: ayboga.av.tr/is-sozlesmesinin-ikale-yoluyla-feshi/)