Yargıtay içtihatlarına göre, bir ikale sözleşmesinin geçerli kabul edilebilmesi için aranan 'makul yarar' ölçütü nedir ve bu ölçütün temel amacı nedir?

Yargıtay içtihatlarına göre 'makul yarar' ölçütü, ikale sözleşmesinin işçinin serbest iradesine dayandığından ve işveren feshinin gizlenmediğinden emin olmak için geliştirilmiş bir kriterdir. Bu ölçüt, özellikle ikale teklifi işverenden geldiğinde, işçiye kanunen hak ettiği kıdem ve ihbar tazminatları gibi yasal haklarına 'ilaveten' ek bir menfaat sağlanmasını ifade eder. Bu ek menfaat, işçinin iş güvencesinden (işe iade davası açma hakkından) vazgeçmesinin bir karşılığı olarak görülür. Temel amacı, işverenin iş güvencesi hükümlerini bertaraf etmek amacıyla yaptığı feshi, karşılıklı anlaşma gibi göstermesini engellemektir. Eğer işçiye sadece yasal hakları ödenmiş veya teklif edilmişse, burada işçinin ikale yapmasında makul bir yararı olmadığı ve iradesinin fesada uğratılmış olabileceği kabul edilir. (Yargıtay 22. HD, 2016/3402 E. ve Yargıtay 9.HD, 2015/22987 E. kararlarına atıf yapılmıştır.) (Kaynak: ayboga.av.tr/is-sozlesmesinin-ikale-yoluyla-feshi/)