İş sözleşmesinin feshi ile ikale (bozma sözleşmesi) yoluyla sona erdirilmesi arasındaki temel hukuki fark nedir?

Temel hukuki fark, işlemin tek taraflı veya iki taraflı iradeye dayanmasıdır. Fesih, işçi veya işverenin tek taraflı irade beyanıyla iş sözleşmesini sona erdiren bozucu yenilik doğuran bir haktır. Buna karşılık ikale, işçi ve işverenin karşılıklı ve birbirine uygun iradelerinin birleşmesiyle iş sözleşmesini sona erdiren bir sözleşmedir. Bu temel fark, önemli hukuki sonuçlar doğurur: Fesih durumunda iş güvencesi hükümleri (işe iade davası vb.) ve kanundan doğan diğer haklar (kıdem, ihbar tazminatı, işsizlik ödeneği vb.) gündeme gelirken, geçerli bir ikale sözleşmesi ile sözleşme sona erdiğinde işçi, kural olarak iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz ve işe iade davası açamaz. (Kaynak: ayboga.av.tr/is-sozlesmesinin-ikale-yoluyla-feshi/)