Bir işçinin sendika üyesi olması veya sendikal faaliyette bulunması nedeniyle işten çıkarılması, ne tür bir fesih sayılır?

Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'na göre 'sendikal nedenle yapılan fesih' olarak kabul edilir ve geçersiz bir fesihtir. İşçi, işe iade davası açabilir. Mahkeme feshin sendikal nedene dayandığına karar verirse, işveren işçiyi işe başlatmak zorunda kalır. Başlatmazsa, işçiye normal işe başlatmama tazminatına ek olarak, en az bir yıllık ücreti tutarında 'sendikal tazminat' ödemekle yükümlü olur.