Yargıtay, bir işçinin iş akdinin, hukuka aykırı elde edilen WhatsApp yazışmalarına dayanılarak feshini neden 'haksız fesih' olarak kabul etmektedir?

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin (E. 2018/10718) kararına göre, WhatsApp gibi kapalı grup konuşmaları 'kişisel veri' niteliğindedir ve gizlilikleri esastır. Bu konuşmaların, konuşmaya taraf olmayan işveren tarafından hukuka aykırı yollarla (örneğin başka bir işçinin gizlice iletmesiyle) elde edilmesi, 'kişisel verilerin korunması hakkını' ve 'özel hayatın gizliliğini' ihlal eder. Hukuka aykırı delile dayanılarak yapılan fesih, haklı veya geçerli bir nedene dayanmadığı için haksız fesih kabul edilir.